Reforma 2025: Uber y DiDi deberán dar derechos laborales

Desde el 23 de junio de 2025, la reforma laboral plataformas digitales entra oficialmente en vigor en México. Con su implementación, repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi obtienen reconocimiento legal como trabajadores con derechos. La medida fue publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación y marca un punto de quiebre para uno de los sectores laborales de mayor crecimiento en el país.

La nueva legislación avanza hacia la formalización del trabajo digital sin eliminar la flexibilidad que caracteriza a este modelo. Además, establece obligaciones claras para las plataformas y prestaciones concretas para quienes dependen de ellas como principal fuente de ingresos.

¿Qué cambia con la reforma laboral de plataformas digitales en México?

La reforma redefine la relación entre plataformas y trabajadores. A partir de ahora, las empresas tecnológicas asumen responsabilidades laborales directas cuando se cumplen ciertos criterios de actividad e ingresos. Con esto, el Estado busca cerrar vacíos legales que por años dejaron a miles de personas sin protección social.

Según la Secretaría del Trabajo, la intención no es recaudar más impuestos ni modificar el régimen fiscal, sino garantizar derechos básicos a quienes sostienen la operación diaria de estas apps.

¿Cómo funciona el IMSS obligatorio para repartidores y choferes de apps?

¿Quiénes serán afiliados automáticamente al IMSS?

Las plataformas deberán afiliar al IMSS a repartidores y conductores que cumplan al menos una de estas dos condiciones:

• Superar 80 horas de conexión mensuales

• Generar ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual

Esta afiliación incluye acceso a atención médica, incapacidades, guarderías, pensión, maternidad y protección por riesgos de trabajo. Además, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, confirmó que no habrá aumento de impuestos para los trabajadores inscritos.

¿Qué implica el seguro de riesgos laborales para trabajadores digitales?

¿La protección aplica incluso sin IMSS?

Sí. La reforma laboral plataformas digitales obliga a las empresas a otorgar un seguro contra riesgos de trabajo a todos sus colaboradores, incluso si no alcanzan los requisitos para el IMSS.

Esto significa que cualquier accidente ocurrido mientras se realiza un viaje o una entrega deberá ser cubierto por la plataforma. En la práctica, esta disposición representa uno de los cambios más relevantes, ya que por primera vez ningún trabajador de apps queda sin protección ante accidentes.

La presidenta Claudia Sheinbaum fue clara al respecto:
“No perderán su empleo ni su flexibilidad. Solo ganarán derechos”.

¿Cómo funcionará el reparto de utilidades para repartidores de apps?

¿Quiénes califican y cuándo aplica este derecho?

La reforma establece que los trabajadores que acumulen al menos 288 horas de conexión al año tendrán derecho al reparto de utilidades. Con esto, se reconoce su contribución directa al crecimiento económico de las plataformas digitales.

Para organizaciones de trabajadores, este punto corrige una narrativa histórica. Saira Garduño Tovar, de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, lo resumió así:
“Ya no somos socios ni independientes. Ahora somos trabajadores con derechos”.

¿Por qué esta reforma laboral tiene impacto internacional?

La presidenta Sheinbaum subrayó que el modelo mexicano podría convertirse en referente global para regular el trabajo en plataformas digitales. La ley surge tras negociaciones con las principales empresas tecnológicas y busca equilibrar innovación, flexibilidad y derechos humanos.

Por su parte, Marath Baruch Bolaños enfatizó que se trata de un compromiso cumplido: una reforma pensada para dignificar el trabajo y no para fines recaudatorios.

¿Qué significa este cambio para el futuro del trabajo en México?

En resumen, la reforma laboral plataformas digitales representa un antes y un después. Formaliza un sector históricamente vulnerable, fortalece la seguridad social y mantiene la flexibilidad que valoran los trabajadores.

México da así un paso clave hacia el futuro del empleo digital. La pregunta ahora es cómo responderán las plataformas y qué efectos reales tendrá esta legislación en el día a día de millones de repartidores y conductores.

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