Desde el 23 de junio de 2025 entra en vigor una reforma laboral histórica en México que reconoce oficialmente los derechos laborales de trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y otras. Publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, esta medida representa un paso decisivo hacia la formalización de uno de los sectores laborales con mayor crecimiento.
IMSS obligatorio para repartidores y choferes de apps
¿Quiénes serán afiliados automáticamente?
A partir de la entrada en vigor, las plataformas deberán afiliar al IMSS a los trabajadores que superen las 80 horas de conexión mensuales o generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual. Esta afiliación garantiza acceso a atención médica, guarderías, pensión, maternidad, riesgos laborales y otras prestaciones fundamentales.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, aclaró que la medida no implica aumentos de impuestos ni cambios en el régimen fiscal vigente.
Seguro de riesgos laborales para todos
Protección incluso si no cumplen con los requisitos del IMSS
La reforma también establece la obligatoriedad de que las plataformas proporcionen un seguro contra riesgos de trabajo a todos sus trabajadores, sin importar si califican o no para el IMSS. Esto significa que cualquier accidente mientras se presta el servicio será cubierto por la empresa, lo que representa un cambio radical en la protección del trabajador digital.
La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que esta ley no afecta la flexibilidad del modelo laboral: “No perderán su empleo, solo ganarán derechos”, afirmó.
Reparto de utilidades: un nuevo derecho
¿Quiénes califican y cómo se beneficiarán?
Los trabajadores que acumulen al menos 288 horas de conexión al año deberán ser incluidos en el reparto de utilidades, reconociendo así su participación directa en el crecimiento económico de las plataformas.
Saira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, celebró este avance y destacó: “No más socios, no más independientes, ahora somos trabajadores con derechos.”
Una ley con impacto internacional
México se pone a la vanguardia en derechos digitales
La presidenta Sheinbaum enfatizó que esta reforma es producto de amplias negociaciones con las principales empresas de plataformas y representa un modelo que podría replicarse a nivel internacional.
Por su parte, el secretario Bolaños López subrayó: “Es un compromiso cumplido. No es para recaudar, sino para dignificar el trabajo.”
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