Durante años, millones de padres mexicanos han tenido apenas 5 días laborales para acompañar el nacimiento o adopción de un hijo. Ahora, una iniciativa presentada el 18 de junio de 2026 podría cambiar una de las diferencias más marcadas entre hombres y mujeres dentro del sistema laboral mexicano.

La discusión coincide con la celebración del Día del Padre 2026, una fecha que este año llega acompañada de un debate nacional sobre corresponsabilidad familiar, igualdad laboral y el papel de los hombres en la crianza durante las primeras semanas de vida de sus hijos.

Cómo los actuales 5 días de licencia contrastan con las 12 semanas de maternidad

Actualmente, el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los padres trabajadores del sector privado tienen derecho a únicamente cinco días laborables con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un menor.

La diferencia resulta significativa cuando se compara con la licencia de maternidad. Las madres trabajadoras cuentan con 12 semanas de descanso pagado, equivalentes a 84 días naturales, financiados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Esta brecha ha sido señalada por especialistas como uno de los factores que perpetúan la desigual distribución de las responsabilidades familiares. Mientras las mujeres permanecen más tiempo en el hogar durante los primeros meses, los hombres deben reincorporarse rápidamente a sus actividades laborales.

La cifra oficial recién publicada: los padres reciben apenas 6% del tiempo de licencia que actualmente tienen las madres trabajadoras en México.

Qué propone Royfid Torres el 18 de junio de 2026 en el Congreso

El diputado Royfid Torres González, coordinador de Movimiento Ciudadano en el Congreso de la Ciudad de México, presentó una iniciativa que busca modificar diversas leyes federales relacionadas con el trabajo y la seguridad social.

La propuesta contempla cambios a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de ampliar los permisos parentales para los hombres.

Uno de los puntos más relevantes consiste en modificar el esquema de financiamiento. Actualmente, los cinco días de licencia son cubiertos completamente por los empleadores, mientras que la propuesta busca involucrar progresivamente a la seguridad social.

De aprobarse, el cambio podría beneficiar a millones de trabajadores formales en las 32 entidades federativas del país.

Los 7 estados que ya superan los 40 días de permiso paternal

Aunque la legislación federal mantiene el límite de cinco días para el sector privado, algunos gobiernos estatales han ampliado los permisos para trabajadores del sector público.

De acuerdo con el estudio “Las licencias de paternidad 2026” elaborado por el IMCO, existen 23 estados que ya cuentan con periodos superiores al mínimo nacional para empleados gubernamentales.

Los estados que destacan con permisos de más de 40 días son Baja California Sur, Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí, Querétaro, Tlaxcala y Quintana Roo.

Por otro lado, entidades como Ciudad de México, Estado de México, Sonora, Chihuahua, Tamaulipas, Morelos, Tabasco y Aguascalientes mantienen el esquema mínimo de cinco días para sus trabajadores públicos.

Lo que viene explica por qué el debate ha cobrado fuerza nacional: las diferencias entre estados llegan a superar los 35 días de distancia en el acceso a este derecho.

Los datos del INEGI que explican la desigualdad de cuidados

Las estadísticas citadas durante el debate muestran una diferencia importante en la distribución de las tareas domésticas y de cuidado.

Datos del INEGI indican que las mujeres dedican aproximadamente 6 horas diarias al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, mientras que los hombres destinan alrededor de 3 horas al día.

Especialistas sostienen que esta diferencia comienza desde el nacimiento de los hijos, cuando los hombres disponen de muy poco tiempo para involucrarse activamente en las tareas de crianza.

La consecuencia también impacta el mercado laboral. Diversos estudios señalan que muchas empresas consideran más costosa la contratación de mujeres debido a las licencias de maternidad, afectando oportunidades de ascenso e ingresos.

Esto afecta a tu bolsillo así: cuando las responsabilidades familiares recaen principalmente sobre una persona, las posibilidades de crecimiento profesional suelen disminuir de forma considerable.

Por qué solo uno de cada cuatro hombres utiliza plenamente este derecho

La discusión no se limita únicamente a la cantidad de días disponibles. También existe un problema relacionado con el uso efectivo del beneficio.

Un estudio internacional de ManpowerGroup reveló que apenas uno de cada cuatro hombres busca activamente prestaciones relacionadas con licencias parentales.

Entre las razones más frecuentes aparecen el temor a represalias laborales, la presión cultural y la percepción de que cinco días son insuficientes para generar un impacto real en la dinámica familiar.

Organismos como el IMCO sostienen que ampliar los permisos podría aumentar la participación masculina en los cuidados tempranos y contribuir a reducir desigualdades estructurales dentro del hogar.

Aquí el dato que lo cambia todo: diversos especialistas consideran que una licencia de paternidad más extensa no solo beneficia a los padres, sino también al desarrollo infantil, la estabilidad familiar y la participación laboral femenina.

Qué falta para que la reforma llegue a todo México en 2026

La iniciativa ya fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales del Congreso de la Ciudad de México, donde comenzará su proceso de análisis y dictaminación.

Sin embargo, debido a que las modificaciones impactan leyes federales, cualquier cambio deberá ser discutido posteriormente en el Congreso de la Unión, donde tanto diputados como senadores tendrán la decisión final.

Mientras tanto, los trabajadores que actualmente vean negado su derecho a los cinco días obligatorios pueden solicitar asesoría ante la PROFEDET o acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El debate apenas comienza, pero la discusión ya puso sobre la mesa una pregunta que podría marcar el rumbo de la política laboral mexicana en los próximos meses: ¿seguirá México con apenas 5 días de licencia de paternidad, o se acercará a los estándares que ya aplican varios estados y países del mundo?